Actuellement, vous êtes peut-être installée à l’étranger parce que votre conjoint y a décroché un contrat. En tout cas, pour plus de 9 foyers sur 10, les conjoints accompagnateurs sont des femmes. C’est un chiffre édifiant et alarmant.

Sans compter les politiques locales… On sait bien que les droits des femmes sont un combat de tous les instants. Ainsi, pour une femme qui suit son conjoint, en plus de perdre ses repères, elle peut perdre ses droits.

C’est le cas de Cécilia, partie aux Bermudes pour suivre son conjoint. Elle raconte :

« Nous n’étions alors pas mariés, je ne pouvais pas travailler, et à chaque fois que je sortais ou rentrais dans le territoire, je devais passer par le bureau de la douane en la présence de mon conjoint qui devait ainsi justifier qu’il avait « ma garde ». »

Elle qualifie cette situation d’humiliante.

Dans ces pays où les droits des femmes sont restreints, les carrières sont davantage mises en pause. Bien souvent, d’autres obstacles s’ajoutent, comme celui de devoir s’occuper exclusivement des enfants si le système scolaire et périscolaire local a des horaires réduits, forçant la conjointe à laisser de côté son travail.

Cela engendre, dans de nombreux cas, une dépendance financière totale qui se révèle être un véritable piège pour la femme. Cette situation crée un déséquilibre identitaire et la prive d’une sécurité de base en cas de séparation.

Face à cela, le constat des chercheurs est clair : les dispositifs d’expatriation des entreprises n’ont pas évolué pour faciliter l’intégration des compagnes.

A contrario, les couples s’en sortent beaucoup mieux quand c’est la femme qui décroche le poste. Selon une chercheuse de l’Université de Singapour, les expatriées étudient les contrats de plus près et anticipent beaucoup mieux l’impact du départ sur la vie de leur conjoint masculin.

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