À Dubaï, le rêve fiscal continue de faire tourner les têtes, mais se fragilise. Selon The National, les salaires connaissent une tendance à la baisse aux Émirats, alors même que près de 200 000 nouveaux expatriés affluent annuellement. Cette arrivée massive crée une concurrence féroce entre candidats, souvent prêts à accepter des postes bien en dessous de leurs compétences dans l’espoir de s’implanter dans la région. On voit ainsi des dentistes se reconvertir en agents immobiliers ou des ingénieurs occuper des fonctions juniors.
Les recruteurs le constatent : les nouveaux venus sont « prêts à tout », résume la très frondeuse fondatrice du cabinet Copperfish, évoquant des candidats qui bradent leurs prétentions salariales pour décrocher un visa. Pour ceux déjà installés, cette pression à la baisse complexifie toute tentative de négocier une augmentation.
Paradoxalement, les secteurs de la finance, de l’immobilier et de l’investissement continuent d’afficher une croissance du recrutement — autour de +3 % — mais cette progression ne compense pas la flambée du coût du logement ni l’écart grandissant entre les profils recherchés et les compétences réellement disponibles. La croissance démographique, extrêmement rapide, bouscule l’équilibre du marché du travail et fragilise l’ascenseur social des expatriés installés de longue date.
Cependant, d’autres destinations offrent aujourd’hui des alternatives solides. Singapour, par exemple, attire un nombre croissant de cadres grâce à des salaires particulièrement compétitifs et à un environnement économique réputé pour sa stabilité. Le pays cherche activement des experts en finance, cybersécurité, intelligence artificielle et gestion des risques — des domaines où les talents francophones disposent d’une vraie carte à jouer. Malgré un coût de la vie parmi les plus élevés d’Asie, la fiscalité reste avantageuse, et les trajectoires de carrière y sont rapides.
Le Portugal, de son côté, séduit par un écosystème technologique en plein essor. Lisbonne et Porto accueillent désormais des hubs européens majeurs pour les startups, les entreprises du digital et les services clients internationaux. Avec un coût de la vie plus doux que dans le Golfe et des conditions de travail attractives, le pays s’impose comme une alternative équilibrée pour les jeunes actifs ou les professionnels en reconversion.
En définitive, que l’on vise les Émirats, ou d’autres destinations, les règles sont les mêmes : se spécialiser, obtenir des certifications locales et négocier des avantages essentiels. Le rêve d’ailleurs existe toujours, mais il demande simplement davantage de préparation, de lucidité et d’ambition.
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