Présentation du podcast :

Trouver un emploi dans l’informatique au Royaume-Uni, ce n’est plus la success story qu’on imagine. Pour les jeunes diplômés, c’est même devenu un véritable casse-tête. Le nombre d’offres d’emploi dans la tech a chuté de moitié en quatre ans. Résultat : une génération entière de programmeurs, d’ingénieurs et de développeurs fraîchement sortis des universités se heurte à une porte fermée.

Le problème, c’est que les postes juniors, ceux qui servaient traditionnellement de tremplin, sont les premiers à disparaître. Les entreprises misent sur l’intelligence artificielle pour automatiser des tâches autrefois confiées aux débutants. Et quand elles recrutent, la sélection passe elle aussi par des outils automatisés. Les jeunes candidats se retrouvent face à un mur : leurs CV sont filtrés par des algorithmes, sans même la possibilité de défendre leur parcours devant un interlocuteur humain.

Le paradoxe, c’est que tout le monde s’accorde à dire que le Royaume-Uni aura besoin de développeurs confirmés dans les années à venir. Les experts redoutent une véritable pénurie, accentuée par la concurrence internationale.

Pour beaucoup de jeunes talents, c’est donc l’heure des choix difficiles : persévérer dans un marché saturé, accepter des postes précaires hors du secteur, ou envisager l’expatriation vers des pays où la tech recrute davantage.

L’Angleterre séduisait pourtant, y compris à l’étranger, grâce à la vitalité de sa scène technologique. Ce dynamisme semble aujourd’hui en panne. Entre la pression de l’intelligence artificielle et la raréfaction des opportunités, le Royaume-Uni n’est plus l’eldorado qu’il était pour les jeunes diplômés d’informatique.

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