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Comment la mobilité professionnelle peut-elle transformer la vie des personnes en situation de handicap en Europe ?
Avec La radio des Français dans le Monde, nous explorons une question cruciale : la mobilité professionnelle peut-elle vraiment être une réalité pour les personnes en situation de handicap en Europe ? Pour répondre à cette question, nous accueillons Lionel Rolland, directeur de Cheops Cap Emploi en Savoie et responsable de la mobilité Europe chez EURES. Il partage avec nous les défis et les succès rencontrés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers des opportunités d’emploi à travers l’Europe.
Lionel Rolland est un acteur clé dans le domaine de l’emploi et de la mobilité pour les personnes en situation de handicap. En tant que directeur de Cheops Cap Emploi et responsable de la mobilité Europe chez EURES, il joue un rôle essentiel dans l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail européen. Son travail consiste à faciliter l’accès à l’emploi pour ces individus, en collaborant étroitement avec France Travail et d’autres acteurs européens pour développer des solutions innovantes et inclusives.
Dans cet épisode, nous découvrons comment le réseau EURES, en collaboration avec Cap Emploi, s’efforce de créer un environnement où la mobilité professionnelle est accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Lionel Roland partage des histoires inspirantes de personnes ayant réussi à trouver des emplois dans des entreprises de renom, grâce à l’appui de conseillers spécialisés et à des programmes d’aide à la mobilité comme le Targeted Mobility Scheme (TMS). Malgré les défis, tels que la continuité des soins lors de la mobilité, des initiatives prometteuses voient le jour, notamment la coopération avec l’Allemagne pour des projets tels que des concours de cuisine inclusifs. Cet épisode met en lumière les efforts continus pour rendre la mobilité professionnelle plus inclusive et accessible, tout en soulignant l’importance des collaborations transfrontalières en Europe.
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Chapitrage de l’épisode :
00:00:01 – Introduction à EURES
00:00:10 – Bienvenue à Lionel Roland
00:00:36 – Présentation de Cap Emploi
00:01:57 – Handicap et mobilité en Europe
00:03:04 – Continuité des soins en mobilité
00:04:13 – Coopération bilatérale avec l’Allemagne
00:05:30 – Aides à la mobilité et programmes européens
00:06:30 – Concours de cuisine inclusif
00:07:55 – Défis et opportunités dans la mobilité
00:08:11 – Optimisme et engagement des conseillers
00:08:36 – Conclusion et remerciements
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La radio des Français dans le Monde présente EURES, la porte vers l’emploi en Europe.
Dossier spécial consacré à la mobilité en Europe, c’est le mois EURES avec France Travail. Bienvenue sur la radio des Français dans le Monde et bienvenue à Lionel Roland, directeur Kheops Cap Emploi en Savoie, haut de Savoie et responsable de la mobilité Europe chez EURES. Bienvenue sur l’antenne de la radio des Français dans le Monde, Lionel. Bonjour. Merci d’être avec nous et puis merci notamment de pouvoir pour la première fois présenter à nos auditeurs Kheops Cap Emploi.
Un petit mot de présentation ? Alors oui, très rapidement, Cap Emploi, c’est l’un des trois opérateurs du réseau pour l’emploi en France. Tout le monde connaît France Travail, bien évidemment, mais il y a également les missions locales qui s’occupent de l’accompagnement des jeunes. Et Cap Emploi, sur le volet personne en situation de handicap et question handicap au sein du monde économique des entreprises. Cap emploi, c’est l’accompagnement des personnes qui recherchent un emploi, des demandeurs d’emploi bien sûr, mais c’est aussi l’accompagnement tout au long de la vie pour les salariés, les agents publics pendant leur vie professionnelle.
Et justement, est-ce que mobilité et handicap sont deux choses qui se conjuguent ? C’est très intéressant. EURES existe depuis 30 ans, puisque les 30 ans ont été célébrés tout au long de l’année 2024. Et en fait, nous, on est un peu le dernier rentré dans cette famille, puisqu’on a intégré le réseau en 2024. Donc, j’ai envie de dire, pendant quelques décennies, la question handicap et mobilité, elle ne s’est pas posée.
Peut-être qu’on n’a pas osé la poser. Et à un moment au niveau de notre réseau, notre réseau national qui s’appelle Cheops, on s’est dit qu’il fallait y aller. Et aux côtés de France Travail, on a pu intégrer EURES depuis quelques mois. Alors justement, comment aujourd’hui EURES soutient cette initiative de mobilité ? Alors, très humblement, dans un premier temps, on s’est posé la question.
Est-ce que mobilité et handicap, c’est possible ? Est-ce qu’on en fait la promotion ? Et à l’évidence, il y avait un gros travail de réassurance à faire. Réassurance auprès des personnes pour parler d’égalité des droits, d’égalité des chances dans l’espace ERS. Et au bout de quelques mois, on a quelques signaux qui sont assez encourageants.
Est-ce qu’aujourd’hui, il serait possible de partager avec nous une histoire d’un demandeur d’emploi qui a été guidé par vos équipes ? Comme tu l’as dit, moi, je n’accompagne pas directement des personnes dans mon métier, mais en tout cas, j’ai écho de ce qui se passe un petit peu sur le terrain et plusieurs expériences ont commencé à aboutir. Il se trouve qu’on a eu la chance sur l’automne 2021, d’avoir une première mobilité de personnes dans le secteur de l’informatique des grands GAFA qui sont pas mal installés du côté de Dublin en Irlande par exemple et on a eu deux expériences qui ont abouti avec des prises de postes donc c’est plutôt plutôt chouette parce que c’est des personnes qui avaient un projet qui ont fait en sorte de le mobiliser et les conseillers cap-emploi sont intervenus en mobilisant les aides qui étaient disponibles au niveau de EURES pour sécuriser ce parcours pour apporter un complément et puis un truc génial c’est de pouvoir passer le relais, échanger avec des collègues qui sont basés en Irlande et quand on commence à travailler de manière plus coordonnée dans cet espace, ça facilite la vie pour tout le monde. On peut peut-être au passage parler des difficultés que vous avez pu rencontrer ou des opportunités qui ont été découvertes ? Alors il y a quelques difficultés.
Elles sont bien réelles. La première, et ça tous les conseillers EURES nous le disent, c’est la continuité d’un parcours de soins. Pour être en mobilité, qu’on arrive en France ou qu’on soit dans une mobilité sortante pour des ressortissants français, la question qui va se poser c’est est-ce que je vais retrouver des conditions équivalentes ? et la continuité du soin va vraiment être une vraie question. D’ailleurs, on a eu un échange avec un organisme français qui s’appelle le CLESS, le comité de liaison sur les questions de sécurité sociale, et je pense que c’est le début d’une collaboration qui va perdurer au fil de l’eau, parce que sur les questions de continuité, de la couverture sociale, de la continuité des parcours, c’est vraiment quelque chose d’important quand on est en situation de handicap.
Alors, on sent bien, tout ça se met en place aujourd’hui. Alors, il y a des difficultés, mais en effet, justement, on découvre aussi au passage des mécaniques qui fonctionnent bien, des opportunités nouvelles. Eh bien oui, là où on pouvait se poser la question, est-ce que c’est possible ou pas, à l’évidence il y a des situations avec des effets leviers qu’on réussit à mobiliser. Alors je voudrais en citer un en particulier, c’est que dès qu’on est rentré dans le réseau EOS, et vraiment Force Travail a joué un rôle super facilitateur à cet égard, notre réseau a passé un accord de coopération bilatérale avec nos homologues allemands, donc la Bundesagentur für Arbeit, le service public de l’emploi allemand, porteur d’un programme européen qui s’appelle TMS. TMS c’est Targeted Mobility Scheme qui est un programme d’aide à la mobilité.
Alors ces aides à la mobilité on les connaît traditionnellement, les étudiants avec Erasmus, en général les publics les mieux qualifiés, les mieux dotés ont accès à ces mesures d’aide européenne. Et là nous le challenge c’est de pouvoir faire bénéficier ces aides aux personnes qui en ont besoin, au regard de leur situation de handicap. Et on a commencé à avoir quelques situations abouties. J’ai entendu parler récemment d’un contrat en alternance qui se met en place du côté du Luxembourg, de mobilité de la France vers des États très proches. Mais en tout cas, c’est encourageant parce que ça peut être des aides pour se rendre sur un lieu d’entretien, des aides à l’installation, des aides linguistiques, au financement de cours de langue dans le pays de départ ou dans le pays d’arrivée.
Et donc, même si on est dans le proche, dans cet espace européen un peu élargi, puisque ça intègre l’Islande, le Liechtenstein et la Suisse également, c’est quand même pas mal de pouvoir s’appuyer sur ces mesures apporter une brique de plus en matière de sécurisation des parcours. Ce n’est pas nous qui faisons les mobilités. Les personnes sont en mobilité, mais nous, on est là pour apporter le petit truc en plus d’aide à la compensation, sécurisation. Et surtout, ce en quoi on croit beaucoup, c’est d’être dans un réseau d’acteurs européens et de pouvoir échanger avec nos homologues pour faciliter les parcours des personnes. Alors justement, comment travaillez-vous avec d’autres pays sur ce sujet de la mobilité inclusive ?
Il y a des choses qui se mettent en place visiblement en ce moment. Et bien oui, comme je le disais, cette coopération bilatérale avec l’Allemagne, elle porte ses fruits puisque le 2 juin prochain, on aura l’occasion d’accueillir à Lyon une équipe de personnes handicapées allemandes qui vient sur, alors je vais faire une petite parenthèse, on a créé au niveau du réseau il y a quelques années un concours de cuisine de haut niveau, sous l’égide de grand chef étoilé dont Michel Brasse, pour montrer que handicap et savoir-faire, ça pouvait aller de pair. Et donc ce concours de cuisine, l’étape régionale Auvergne-Rhône-Alpes de Lyon, va accueillir une équipe allemande d’un établissement spécialisé, un centre de formation spécialisé qui s’appelle Hofgut Himmelreich dans la région de Fribourg. et on va pouvoir voir des cuisiniers allemands se mesurer à des cuisiniers français dans le cadre de ce concours. Donc c’est une première brique et puis ça nous donne des idées puisqu’on se dit pourquoi pas ouvrir à l’échelle de l’Europe.
Il faut savoir qu’en Europe, les métiers de la restauration sont en recherche de compétences absolument partout, ce qu’on appelle des short edges. Donc, tout le monde recherche des compétences, etc. Et nous, ce qu’on veut apporter, c’est la démonstration qu’être en situation de handicap n’empêche pas d’être un bon cuisinier, serveur, etc. et qu’on peut avoir sa place dans ces domaines-là. Lionel, si je comprends bien, c’est plutôt des bonnes nouvelles.
Ça avance. Disons qu’on essaye d’être optimiste dans un environnement qui est complexe, tout le monde s’entend à le dire, mais en tout cas, l’engagement des conseillers, tous les conseillers EURES, sont des conseillers qui se sont volontairement positionnés à cet endroit-là, c’est qu’ils sont animés d’une conviction, c’est qu’il y a un égal droit à la mobilité, le handicap Bien sûr, apporte une lecture un peu différente. Il suppose des sécurisations. Tout n’est pas OK. On le sait très bien, mais en tout cas, c’est par cette action, ça contribue à rendre les choses un peu plus possibles.
Et puis, on voit à quel point aujourd’hui encore l’Union européenne a créé des synergies qui sont vers une belle dynamique, notamment pour cette mobilité des personnes handicapées. Merci beaucoup Lionel. Bravo pour le travail. Au plaisir de se retrouver sur cette antenne. Et j’ai envie de dire bravo aux 23 conseillers EURES du réseau qui, partout en France, font en sorte de rencontrer des personnes le plus possible et des entreprises.
En 2025, notre leitmotiv, c’est de bosser avec des entreprises françaises pour qu’elles se mettent aussi en ouverture par rapport à une manière différente de satisfaire leurs recherches de compétences et leurs besoins de recrutement. Et bien bon courage à toutes ces équipes. A bientôt. Merci. Pour en savoir plus sur EURES, la porte vers l’emploi en Europe, découvrez notre dossier spécial sur français danslemonde.fr.
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